答复：用人单位可以根据实际情况的变化调整劳动者的岗位

　　讲述人：王先生

　　我今年31岁，在海口一家公司上班。去年9月份，我与这家公司正式签订合同，期限至2012年，工资3000元/月。今年12月份，我按公司规定正常休假，但在休假期间公司突然通知我，将与我解除劳动关系，而且没有理由。后来公司又告诉我，可以继续在公司上班，但要调离原岗位到其它部门，工资不变。此事让我十分气愤，首先，合同中已明确说明我的工作岗位，公司是否可以随意调换？另外，若无故开除是否应该给予补偿？

　　记者连线

　　海南阳光岛律师事务所陈剑律师：用人单位可以根据实际情况的变化调整劳动者的岗位，如果是合理的，劳动者可以接受。若在未到合同期限的情况下，公司无故开除员工，属于违法解除劳动关系，可要求给予补偿或赔偿。

　　（记者 陈延鹏）