本报8月22日讯（通讯员罗凤灵 记者羊位高）临高县新盈镇东方红学校两年多未与职工钟某签订劳动合同，未提前通知而直接口头辞退钟某。近日，法院判令该校支付钟某经济补偿金4000元及一个月工资2000元。

    2013年5月至2015年7月1日，钟某在东方红学校工作并任语文老师兼班主任，工作两年来，该校没有依法与钟某签合同，口头约定钟某每月工资2000元。2015年7月1日，东方红学校没有提前通知就口头辞退了钟某。

    被辞退后钟某诉至法院，请求判令东方红学校支付一个月工资、经济补偿金和2倍工资。法院经审理认为，钟某与东方红学校存在事实劳动关系。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位辞退劳动者，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。据此，钟某主张学校支付一个月工资及经济补偿金，具有事实根据与法律依据，但请求支付2倍工资的主张超过诉讼时效。