美团点评一名名叫田源的员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。这条消息在微博上迅速引发网友热议，不少网友指责美团点评在招聘方面涉嫌歧视。（5月18日《每日经济新闻》） 

    招聘员工，竟然写明不要“五种人”，包括不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士等等，这样的招聘条件实在可笑和荒唐，这种明晃晃的“就业歧视”自然会引起广泛的质疑。连内部员工也大骂他，被开除也是必然的结果。可人开除了，却仍然让民众感到疼痛，因为不要“五种人”，其实就戳了民众心中“就业歧视”的伤疤。

    在就业过程中，遭遇过“就业歧视”的人实在不少。一些女性会遭遇“性别歧视”，许多单位不招聘女性员工；一些乙肝患者会遭遇“乙肝歧视”；一些低学历者会遭遇“学历歧视”……在认为存在就业歧视的受访者中，认为学历和年龄歧视比较多的人最多，分别为58%和54%；其后是性别歧视，比例为36%；还有28%的人认为外貌歧视比较多。

    美团招聘不要“五种人”显然是过于极端，幸亏是“假招聘”，始作俑者也被开除，但我们不否认，虽然“就业歧视”现象减少了许多，但在一定程度上仍然存在，有些单位可能会很严重，只不过，人家可能会变成“暗”的，不招什么人，招聘者早就心照不宣了，他们会有种种理由来排除你，你似乎也只能无能为力，因为很难找到证据表明对方存在“就业歧视”。

    企业招聘员工，如果存在“就业歧视”，最大的受害者并不是应聘者，恰恰是企业，因为在每一种“就业歧视”中均可能会漏掉一些优秀员工。企业的发展离不开优秀员工，可在招聘过程中却人为地设置莫明其妙的“门槛”，结果让自己受损。对于企业存在的“就业歧视”，监管部门要依法给予严厉的惩罚，但作为企业则更要修正观念，要改掉不良的人才观，做到绝不存在“就业歧视”，只要能够不拘一格招人才，不仅能够让人才满意，不仅能够招到“千里马”，而且还能够充分发挥“千里马”的作用，使企业成为最大的受益者，当然，员工也会获得平等的对待。实现双赢的结局。

    美团招聘不要“五种人”和不拘一格招人才的距离究竟还有多远？何时才能彻底消除“就业歧视”，这仍然是一个沉重的话题。         □滨兵