近日，人社部等十部门联合印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，明确专用账户的开立及撤销、人工费用拨付、工资支付流程、监控平台建设等相关要求，规范农民工工资专用账户管理，确保农民工工资专款专用、“有钱发”。

    （7月16日《南方工报》）

    人社部等十部门联合印发《暂行办法》，要求做到农民工工资专款专用，避免资金被分包单位挪用的风险，确保农民工工资“有钱发”，切实保障农民工权益，值得肯定。

    多年来，在治理欠薪问题方面，国家一直重拳频出，多项政策措施让欠薪问题在一定程度上得以缓解。但也应看到，由于行业生产组织方式不规范等原因，拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决。

    揆诸现实，触摸拖欠农民工工资问题的深层原因，多与保障工资支付的法律仍不健全、解决欠薪问题的制度刚性不强等相关。比如，近些年来出现的一些欠薪现象，大多集中在建筑建材、加工制造等行业。这些领域，恰是近年来我国发展最为迅猛的行业，层层转包、层层拖欠的现象时有发生，农民工的权利得不到保障，因此必须加强对项目资金的有效监督。

    解决拖欠农民工工资问题，体现着社会治理水平，更关乎万千家庭冷暖。因此，治理拖欠农民工工资问题，要强化责任、细化落实，让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧，才能在实践中压缩恶意欠薪的空间，让“护薪”行动更有力、更有效。这样，就能把农民工合法权益维护好、把劳动者的尊严捍卫好。

    目前，我国有2.88亿农民工，他们在农村与城市、沿海与内陆之间迁徙流动，构成了一幅壮阔的时代图景，成为社会活力的重要来源。因此，保障农民工按时足额拿到工资，要把确保农民工工资“有钱发”措施执行好。

    □沈峰