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为加强教研队伍和骨干教师队伍建设,琼山区教育局创新人事制度,启动教研员与一线骨干教师轮岗机制,促进双向交流。
据悉,今年10月,琼山区教育局出台方案,启动琼山区级教研员和中小学校、幼儿园骨干教师双向交流轮岗机制。轮岗对象要求是在教研室从事学科教研工作满5年且距离退休时间超过5年的全体教研员。对应学校选派一名学科组长或学科骨干教师到区教研室跟班学习。挂职时间为1年。
琼山区教育局副局长陈显雅表示,该局将通过轮岗,促进深化教研教学工作改革,进一步激发教研队伍和骨干教师队伍工作的活力,提升全区教育质量。
根据计划,琼山区教育局教研室每学年选派2名学科教研员到学校、幼儿园从事教育教学的工作,指导和参与学校、幼儿园学科教研组活动。为保障效果,挂职期间,教研员需担任一个班的学科教学工作,每学期至少作1场校级专题讲座,每学期听评课不少于30节,每学年撰写1篇3000字以上工作总结等。 (肖卫香)